Opvolgingsvraagstukken

In vergelijking met beursgenoteerde bedrijven zijn familiebedrijven vaak winstbestendiger, stabieler. Bovendien dragen ze gemiddeld meer bij aan werkgelegenheid. Naast die positieve noties zijn er ook schaduwzijden. Familiebedrijven zijn kwetsbaar, bijvoorbeeld als het gaat om de verhouding tussen bedrijf en aandeelhouders of stakeholders. Emoties kunnen opspelen en ook kan er spanning ontstaan tussen enerzijds het genereren van inkomen en anderzijds het behoud van vermogen. En dan hebben we het nog niet gehad over de continuïteit. Ook de overdracht van de organisatie naar volgende generaties kan spanning meebrengen.

Schuiteman kent en begrijpt de veelkleurige dynamiek van een familiebedrijf. In de eerste plaats omdat we van oorsprong zelf een familiebedrijf zijn. We kennen de uitdagingen waar u voor komt te staan, maar weten door jarenlange ervaring óók de juiste oplossingen te bieden.

Veelgestelde vragen

Is de structuur van mijn familiebedrijf nog de juiste?

Als risico’s middels een juridische structuur evenwichtig zijn gespreid, uw fiscale positie is geoptimaliseerd en de verhouding tussen bedrijf en privé goed is neergezet, kunt u spreken van een passende structuur.

Is het van belang dat de financiële positie van de DGA in beeld is?

Het is inderdaad belangrijk om de huidige inkomenspositie van de DGA helder in beeld te hebben, maar dat geldt ook voor de ontwikkeling ervan in de toekomst. Een vermogensplanning waarin onder meer toekomstvoorzieningen worden benoemd, kan daarbij helpen. Ook is het belangrijk duidelijk te hebben welke maatregelen zijn getroffen als u als DGA onverhoopt iets overkomt.

Binnen het familiebedrijf zijn spanningen ontstaan. Hoe kunnen we hier het beste mee omgaan?

Wij begrijpen dat spanningen zich kunnen voordoen. Belangrijk is hierbij om onder neutrale begeleiding visies, oorzaken en oplossingsmogelijkheden helder te krijgen. Wij kunnen hierin een rol spelen, eventueel samen met een andere professionele partij.

Waar wij in uitblinken

Procesbegeleiding overname

Voorbereiding, communicatie en heldere afspraken zijn essentieel bij overname van een familiebedrijf. We begeleiden van a tot z.

Fiscale optimalisatie

Al in een vroeg stadium nemen we de ondernemings- en financieringsstructuur vanuit een fiscale invalshoek onder de loep.

Inkomensplanning

We staan u graag bij als sparringpartner en adviseur bij inkomensplanning, waarbij we ook uw pensioen niet vergeten.

Herstructurering ondernemingen

Toekomstige overdracht, fiscale aspecten en aansprakelijkheidsrisico’s kunnen reden zijn voor herstructurering. We wijzen de weg.

Procesbegeleiding samenwerking

Bij aansturing en onderlinge samenwerking binnen het (familie)bedrijf zijn heldere afspraken over samenwerking en inzet van individuen essentieel. We begeleiden organisaties in het inzichtelijk maken van individuele competenties ten behoeve van de optimale samenwerking.